安徽亳州社保基数20300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额的差异是显而易见的。社保基数20300意味着缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相对较多。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据这个基数进行计算。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%，那么使用20300作为基数时，个人每月需缴纳1624元，单位需缴纳3248元。而使用5000作为基数时，个人每月仅需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，基数20300的缴费金额远高于基数5000。

待遇水平的差异主要体现在退休后的养老金、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的赔付上。社保基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。以养老金为例，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数20300的缴费记录会使个人账户积累更多，从而在退休后获得更高的养老金。医疗报销比例和失业、工伤、生育保险的赔付额度也会相应提高。例如，医疗报销比例可能从70%提高到90%，失业保险的赔付期限也可能延长。

个人和单位的负担差异也是显而易见的。对于个人而言，基数20300意味着每月需要从工资中扣除更多的社保费用，这可能会对个人可支配收入产生一定影响。高基数也意味着更高的保障和未来的福利。对于单位来说，基数20300意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这增加了企业的运营成本。相比之下，基数5000的个人和单位负担都较轻，但相应的保障和福利也较低。

安徽亳州社保基数20300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以带来更高的保障和福利，但也会增加个人和单位的缴费负担；而选择较低的社保基数则缴费较少，但相应的保障和福利也较低。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和需求进行权衡。