安徽亳州社保基数21300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
社保基数的高低直接影响到单位和个人的缴费金额。社保基数21300相比于5000，高出近四倍。按照相同的缴费比例，单位和个人需要缴纳的社保费用也会相应增加。社保基数21300的情况下，单位和个人每月需要缴纳的社保费用将远高于社保基数5000的情况。
2. 社保待遇水平差异
社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到个人的社保待遇水平。通常情况下，社保基数越高，个人享受的社保待遇也会越好。例如：
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
- 医疗保险：社保基数越高，个人年度医疗费用报销上限也会越高，享受的医疗待遇也会更好。
- 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业保险金也会越多。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费金额会增加，但享受的待遇水平也会相应提高。
3. 对个人和企业的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇。
- 企业：为员工选择较高的社保基数会增加企业的用工成本，但也能提高员工的福利待遇，有助于吸引和留住人才。
总结
安徽亳州社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求，以及企业的用工成本和人才战略。
