安徽亳州社保基数9000和5000的核心区别在于缴费档次、个人/企业承担金额及未来养老金待遇。基数9000属于较高档次（第五档），个人每月缴费约945元，企业约2250元，退休后养老金水平显著更高；基数5000为中等档次（第二档），个人月缴约525元，企业约1250元，养老金待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：
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缴费档次与基数定位
亳州社保基数分为7档（60%-300%社平工资），9000元对应第五档（约150%社平工资），5000元对应第二档（80%社平工资）。基数越高，反映工资水平或企业福利越好。 -
每月缴费金额差异
- 基数9000：养老保险个人缴720元（8%），企业缴1800元（20%）；医保个人缴180元（2%），企业缴900元（10%）；失业、工伤等合计个人月缴约945元，企业约2250元。
- 基数5000：养老保险个人缴400元（8%），企业缴1000元（20%）；医保个人缴100元（2%），企业缴500元（10%）；合计个人月缴约525元，企业约1250元。
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养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000缴费20年，退休后月养老金约比基数5000高出40%-50%（假设同等缴费年限）。例如，基数9000的指数化月均缴费工资更高，基础养老金和个人账户积累均占优势。 -
医保与公积金影响
基数9000的医保个人账户划入金额更多（180元 vs 100元），公积金缴存额（如按12%计算）为1080元/月，比基数5000的600元/月多480元，长期积累差异显著。
总结：选择高基数虽增加当前缴费压力，但长远看能提升社保待遇。建议根据实际收入权衡，若条件允许，优先选择更高缴费基数以保障未来福利。
