在安徽亳州，社保基数8600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。8600元的基数意味着更高的缴费额，但未来可享受更高的养老金、医保报销等福利；而5000元的基数缴费压力较小，但相应待遇水平较低。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 8600元基数：每月单位和个人合计缴费约3100元（养老24%+医疗10.5%+失业1%等）。
   • 5000元基数：合计缴费约1800元，比8600元基数少缴43%左右，更适合收入较低群体。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 按现行计算规则，8600元基数缴费30年，退休后月养老金约为5000元基数的1.7倍（假设同比例增长）。
   • 个人账户积累额差异显著，8600元基数每月多存入养老个人账户约288元。

3. ‌医保报销影响‌

   • 8600元基数下医保卡每月划入金额多115元（按亳州2.5%比例计算），门诊和住院报销上限更高。
   • 5000元基数可能影响大病保险的赔付比例，部分补充医疗险的参保资格也会受限。

4. ‌其他关联权益‌

   • 生育津贴：8600基数可多领取约1.5万元（按158天产假计算）。
   • 工伤赔偿：伤残补助金等以基数为基准，8600元基数赔付金额更高。

选择社保基数时需权衡当前经济压力与未来保障水平。建议短期资金紧张者选5000元基数过渡，收入稳定者优先选择8600元基数以积累更充分的社保权益。基数调整需在每年7月申报期内完成。