安徽亳州社保基数8500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 选择较高的社保基数8500元意味着每月缴费金额更高，但同时也享受更高的福利待遇和未来养老金积累。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：基数8500元：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额也越高。假设缴费比例为个人10%，单位20%，则个人每月需缴纳850元，单位需缴纳1700元。基数5000元：相比之下，基数5000元时，个人每月需缴纳500元，单位需缴纳1000元。可以看出，基数8500元的缴费金额明显高于基数5000元。
- 2.福利待遇差异：医疗报销：社保基数越高，医疗报销比例和额度通常也越高。基数8500元的情况下，参保人在就医时可以获得更高的报销比例和更大的报销额度。生育保险：生育津贴的发放标准也与社保基数相关，基数8500元意味着更高的生育津贴。失业保险：失业期间领取的失业金也与社保基数挂钩，基数8500元可以领取到更多的失业金。
- 3.养老金积累差异：个人账户积累：养老保险个人账户的积累金额与缴费基数直接相关。基数8500元的情况下，个人账户每月积累的金额更高，未来养老金发放也会更多。养老金计算：退休后养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素。基数8500元意味着在计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都会更高。
- 4.其他福利：工伤保险：工伤保险的赔付标准也与社保基数相关，基数8500元在发生工伤时可以获得更高的赔付。住房公积金：虽然不属于社保范畴，但与社保基数相关的住房公积金缴纳金额也会更高，意味着未来购房或租房时可以获得更多支持。
选择较高的社保基数8500元意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的福利待遇和未来养老金积累。 对于收入较高且希望获得更全面保障的参保人来说，8500元的基数是更为理想的选择；而对于收入较低或希望减轻当前缴费压力的参保人来说，5000元的基数则更为合适。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。
