安徽亳州社保基数5500和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇及适用人群‌。基数5500的月缴费总额比5000高出10%，对应的养老金、医疗报销等社保待遇水平更高，但企业用工成本也相应增加。具体差异主要体现在以下三方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数5500：单位月缴880元，个人440元，合计1320元
   • 基数5000：单位月缴800元，个人400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按此比例差额计算，5500基数每月五险总缴费多出约100-150元。

2. ‌待遇水平影响‌

   • ‌养老金‌：5500基数退休后每月基础养老金多领约50-80元（按现行公式计算）
   • ‌医保账户‌：个人账户每月划入金额多12-20元，年度报销上限提高约5000元
   • ‌失业金‌：失业补助标准按缴费基数核定，5500基数可多领取200-300元/月

3. ‌适用场景建议‌

   • 5500基数更适合：薪资高于6000元的在职职工、重视社保福利的灵活就业者
   • 5000基数更适合：企业控制人力成本、月收入低于5500的参保人员

选择基数时需权衡短期支出与长期收益，建议高收入群体优先选择5500基数以提升保障水平，而企业可根据经营状况灵活调整。实际参保时需以亳州社保局当年公布的上下限标准为准。