​​安徽六安社保基数20400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​选择高基数（20400元）需承担更高缴费成本，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限，更适合收入较低或灵活就业人群。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​20400元基数​​：以养老保险为例，单位缴纳16%（3264元/月），个人缴纳8%（1632元/月）；医疗保险单位缴纳7%（1428元/月），个人缴纳2%（408元/月），合计月缴约6732元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险单位缴纳800元，个人缴纳400元；医疗保险单位缴纳350元，个人缴纳100元，合计月缴约1650元。高基数缴费金额约为低基数的4倍。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，20400元基数退休后月领取金额远高于5000元基数。例如，按现行规则，缴费30年后，高基数养老金可能是低基数的3-4倍。
   • ​​医保报销​​：高基数医保个人账户划入金额更多（如20400元基数每月划入408元，5000元仅100元），且报销上限更高。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​20400元基数​​：适合收入稳定、追求高保障的企业职工或高收入灵活就业者，长期缴纳可最大化养老和医疗福利。
   • ​​5000元基数​​：适合工资较低或短期预算紧张的参保人，如灵活就业者或初创企业员工，平衡缴费压力与基础保障。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求。高基数提升长期福利，低基数缓解短期压力，建议根据收入水平和发展规划理性选择。