安徽六安社保基数20700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
- 社保基数20700：根据社保缴费比例，选择20700作为社保基数时，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。具体金额需根据当地社保政策计算，但总体上会比5000基数的缴费要多。
- 社保基数5000：选择5000作为社保基数时，单位和个人需要缴纳的社保费用相对较低。这将直接影响到每月的工资到手金额和企业的人力资源成本。
2. 社保待遇水平
- 养老金：社保基数越高，个人账户的积累额度越大，退休后领取的养老金也会越多。选择20700基数可能会在退休后获得更高的养老金待遇。
- 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和报销上限。通常，社保基数越高，医保报销比例可能越高，报销上限也可能越高。
- 其他社保待遇：社保基数还会影响到失业保险、工伤保险、生育保险等其他社保待遇的享受水平。
3. 对个人和企业的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也会享受到更高的社保待遇。这需要个人根据自身的经济状况和对未来社保待遇的需求来综合考虑。
- 企业：企业需要为员工缴纳一定比例的社保费用。选择较高的社保基数会增加企业的人力资源成本，但同时也可能提高员工的满意度和忠诚度。
总结
安徽六安社保基数20700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择较高的社保基数会增加个人和企业的社保费用支出，但同时也会提高个人的社保待遇水平。个人和企业应根据自身情况综合考虑，选择合适的社保基数。
