安徽六安社保基数 14700 和 5000 存在多方面区别：社保缴纳金额上，基数 14700 缴纳金额远高于 5000；未来养老金待遇方面，14700 基数对应的养老金通常会更高；享受的医疗报销等社保福利，14700 基数可能在某些方面更具优势。具体如下：

• 社保缴纳金额：社保缴纳由单位和个人按一定比例承担。以养老保险为例，单位缴纳比例 16%，个人 8% 。若基数为 14700 元，单位每月需缴纳 14700×16% = 2352 元，个人每月缴纳 14700×8% = 1176 元，总共每月缴纳 3528 元；若基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元，总共每月缴纳 1200 元 。医疗保险等其他险种也类似，基数高则缴纳金额高。

• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数 14700 元意味着在整个缴费期间积累更多金额进入个人账户。在计算养老金时，基础养老金部分，假设其他条件相同，缴费基数高会使计算出的基础养老金更高；个人账户养老金部分，由于 14700 基数下个人账户积累多，退休后每月从个人账户领取的养老金也更多，所以最终养老金待遇会比 5000 基数高很多。

• 其他社保福利：在医疗报销方面，虽然报销比例可能不因缴费基数不同而改变，但部分地区可能存在报销限额与缴费基数挂钩情况，14700 基数可能使报销限额更高，能报销更多医疗费用。在失业、工伤、生育保险待遇上，也可能因缴费基数不同有所差异，缴费基数高在计算相关待遇时，可能会得到更高金额 。

安徽六安社保基数 14700 和 5000 在缴纳金额、养老金待遇及其他社保福利方面均有明显区别，较高基数能带来更高的社保权益，但同时个人和单位承担的缴费压力也更大，参保人可根据自身经济状况和需求合理选择。