安徽六安社保缴费基数14400元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；基数5000元则更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相应降低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数14400元：单位月缴2304元，个人月缴1152元，合计3456元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴纳。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：14400元基数缴费者退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数者，因养老金计算与缴费基数直接挂钩；
   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但封顶线更高；
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核定，高基数对应更高补偿。

3. ‌适用人群建议‌

   • 14400元基数：适合‌收入稳定的企事业单位职工‌，尤其是单位承担大部分缴费的情况；
   • 5000元基数：常见于‌灵活就业人员或中小企业职工‌，可减轻短期缴费负担，但需权衡长期保障水平。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来保障的需求，经济允许情况下建议按实际收入水平申报，避免因低基数影响长期福利。灵活就业人员可每年根据情况调整缴费档次。