安徽六安社保基数12200元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。以下是具体的分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 缴费基数为12200元时，个人缴费金额为12200元 × 8% = 976元，单位缴费金额为12200元 × 16% = 1952元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元，单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元。
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医疗保险：
- 缴费基数为12200元时，个人缴费金额为12200元 × 2% = 244元，单位缴费金额为12200元 × 9.5% = 1159元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元，单位缴费金额为5000元 × 9.5% = 475元。
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失业保险：
- 缴费基数为12200元时，个人缴费金额为12200元 × 0.5% = 61元，单位缴费金额为12200元 × 0.5% = 61元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 0.5% = 25元，单位缴费金额为5000元 × 0.5% = 25元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例在0.2%至1.9%之间，具体比例取决于行业和工作性质。
- 生育保险已并入医疗保险，单位缴费比例为1%，个人不缴费。
社保待遇差异
- 养老保险待遇：缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，退休后领取的养老金也越高。缴费基数为12200元的职工在退休后领取的养老金会高于缴费基数为5000元的职工。
- 医疗保险待遇：缴费基数越高，医保账户余额越多，享受的医保报销额度也越高。
安徽六安社保基数12200元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，以及这些差异对未来社保待遇的潜在影响。
