​​安徽六安社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平​​。高基数缴纳者每月社保支出更多，但未来可享受更高的医保报销比例、生育津贴及养老金；低基数缴纳者当期经济压力较小，但长期保障水平有限。

缴费金额差异直接体现在五险支出上。11200元基数下，个人每月养老保险缴费896元（8%），医疗保险224元（2%），失业保险33.6元（0.5%），合计约1153.6元；5000元基数对应缴费分别为400元、100元和15元，总计515元。单位缴纳部分差额更大，11200元基数下单位需承担约3673.6元/月，5000基数仅约1635元/月。

医保报销待遇与基数挂钩。高基数参保人医保个人账户每月划入金额更高（11200元基数约179.2元，5000元基数约80元），住院报销比例相同，但高基数者年度报销上限更高。生育津贴计算以基数为基准，11200元基数可领取的产假津贴（如158天）比5000元基数多约19356元。

养老金差距最为显著。按现行公式计算，假设缴费30年且社平工资7000元，11200元基数退休后月养老金约5040元，5000元基数仅约3150元，差额近1900元/月。工伤保险和失业保险的赔付标准同样以基数为依据，高基数者失业金每月可多领约1008元（最长24个月）。

选择社保基数需权衡当下负担与长远利益。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数适合短期灵活就业或收入较低者，但需承担未来保障缩水的风险。建议根据个人职业规划和经济状况动态调整缴费标准。