300%或60%

职工医保缴费基数上限和下限的设定规则如下：

一、缴费基数上限

1. 计算标准

   缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%。 例如：某地2023年职工月平均工资为5000元，则上限为5000×300%=15000元。

2. 应用规则

   • 职工实际工资高于上限时，按上限计算缴费基数，超出部分不计入。

   • 若职工月平均工资低于当地平均工资的60%，则下限调整为60%。

二、缴费基数下限

1. 计算标准

   下限为当地上年度职工月平均工资的60%。 例如：某地2023年职工月平均工资为5000元，则下限为5000×60%=3000元。

2. 应用规则

   • 职工实际工资低于下限时，按下限计算缴费基数。

   • 若职工月平均工资高于上限的300%，则下限保持为300%的值。

三、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   缴费基数每年2月1日调整，例如2025年珠海市2月1日起上限为22731元，下限为4546元。

2. 特殊群体

   • 退休人员（2023年1月1日前参保）及失业人员，缴费基数统一按2023年全口径平均工资7482元计算。

   • 灵活就业人员以全省全口径平均工资的60%为基数缴费。

3. 缴费比例

   用人单位缴费8%，个人缴费2%（机关事业单位为7.3%）。

四、政策影响

• 工资高于上限 ：企业无需为超出的部分缴费，但职工实际到手工资会减少。

• 工资低于下限 ：职工可能面临缴费基数被强制调整的情况，建议通过协商调整工资。

以上规则适用于全国大部分地区，具体以当地最新政策为准。