安徽六安社保基数 5700 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累以及未来养老金待遇等方面。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，不同险种缴费比例不同。以常见的养老保险为例，若单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8% 。当社保基数为 5700 元时，单位每月养老保险缴费为 5700×16% = 912 元，个人每月养老保险缴费为 5700×8% = 456 元，总计每月养老保险缴费 1368 元；当社保基数为 5000 元时，单位每月养老保险缴费为 5000×16% = 800 元，个人每月养老保险缴费为 5000×8% = 400 元，总计每月养老保险缴费 1200 元。其他险种如医疗保险、失业保险等计算方式类似，基数越高，单位和个人缴纳的金额都越多。
- 个人账户积累不同：以养老保险来说，个人缴纳部分会进入个人账户。基数 5700 元时每月进入个人账户 456 元，基数 5000 元时每月进入个人账户 400 元。长期来看，基数高的 5700 元积累速度更快，个人账户余额会更多。在退休时，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，个人账户余额多，退休后每月领取的个人账户养老金就会更多。
- 影响未来养老金待遇：养老金待遇遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数高意味着缴费多，退休后基础养老金和个人账户养老金都会受影响。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1%，本人指数化月平均缴费工资与社保基数相关，基数 5700 对应的本人指数化月平均缴费工资更高，基础养老金也就更高；再加上个人账户养老金也因基数高积累多，所以整体养老金待遇会更好。
- 影响医保报销等其他福利：在医保方面，部分地区医保个人账户划入金额与社保基数有关，基数高可能划入个人账户金额更多，可用于门诊看病、买药等。工伤保险的赔付等也可能与社保缴费基数挂钩，缴费基数高，在发生工伤时，赔付的金额可能相对更高。
安徽六安社保基数 5700 和 5000 在多个方面存在区别，高基数意味着当下缴纳更多费用，但未来可能获得更丰厚的社保待遇 。
