​​安徽宿州社保基数15700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15700元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年宿州社保比例计算，基数15700元的​​月个人缴费约1256元​​（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），企业缴纳约3452元（养老保险20%+医疗保险6%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%）；基数5000元的​​月个人缴费约525元​​，企业缴纳约1400元。高基数年缴费总额比低基数多出约3.7万元。

2. ​​养老金与医保待遇​​
   养老保险遵循“多缴多得”，基数15700元退休后​​月养老金预计比5000元高60%以上​​（个人账户积累更多）；医保划入个人账户金额也随基数提高而增加，15700元基数下​​月医保个人账户多存入314元​​（按2%比例）。

3. ​​适用人群与合规性​​
   15700元适用于​​工资高于宿州平均工资（7044元/月）的职工​​，企业需按实际工资申报；5000元接近下限标准（4227元），多为​​工资偏低或企业为节省成本的选择​​，但若职工实际工资高于5000元则属违规。

4. ​​灵活就业者选择影响​​
   灵活就业者按15700元缴费需​​月承担约3454元​​（全比例），而5000元仅需约1100元，但前者退休待遇显著优于后者。

​​总结​​：基数选择需权衡当前经济能力与长期保障需求，高基数适合收入稳定、注重养老质量者，低基数更适合短期减轻压力，但建议不低于下限4227元以确保基础权益。