​​安徽宿州社保基数11500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平。​​选择11500元基数时，每月个人和单位合计缴费更高，但未来养老金、医保报销额度等福利更优；而5000元基数缴费压力较小，但社保待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，11500元基数的月缴费总额约为$11500 \times (16\%+8\%+6.5\%+2\%+0.5\%+0.5\%) = 3852.5$元（单位+个人），其中个人承担约$11500 \times (8\%+2\%+0.5\%) = 1207.5$元；而5000元基数的月缴费总额约为$5000 \times 33.5\% = 1675$元，个人仅需缴纳$5000 \times 10.5\% = 525$元。​​高基数每月多缴682.5元，但单位同步增加缴费​​。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户按缴费基数的8%划入，11500元基数每月存入$920$元，5000元基数仅$400$元。长期累积后，高基数退休时个人账户余额显著更高，​​直接提升基础养老金和个人账户养老金水平​​。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医保个人账户按2%比例划入，11500元基数每月多存$230$元（比5000元多130元），可用于门诊或购药。​​高基数可能享受更高的住院报销封顶线​​，具体以当地政策为准。

4. ​​工伤/失业待遇​​
   工伤保险赔付和失业保险金通常与缴费基数挂钩，高基数参保者在发生工伤或失业时，​​短期补助金额可能更高​​。

5. ​​灵活就业选择​​
   若以灵活就业身份参保，11500元基数需全额自担费用（如养老保险$11500 \times 20\% = 2300$元/月），而5000元基数仅需$1000$元/月，​​缴费压力相差一倍以上​​，需根据收入权衡。

​​总结​​：优先选择高基数可最大化长期社保权益，但需结合当前经济能力。若收入稳定且有余力，11500元基数更利于养老和医疗保障；若预算紧张，5000元基数能平衡缴费压力与基础福利。