单位缴纳的五险中包含医疗保险，其具体表现如下：

一、五险包含医疗保险

根据我国社会保障体系，五险包含：

1. 养老保险 ：为退休后生活提供基本保障；

2. 医疗保险 ：用于医疗费用报销；

3. 失业保险 ：失业时提供基本生活保障；

4. 工伤保险 ：因工受伤或职业病时提供医疗和经济补偿；

5. 生育保险 ：生育期间提供医疗费用报销和生育津贴。

其中， 医疗保险 是五险的重要组成部分，且与养老保险、失业保险等共同构成社保的核心保障内容。

二、社保卡与医保卡的关系

1. 社保卡整合了医疗保险功能

   自2019年起，我国推行社保卡一卡通改革，将原医保卡功能整合至社保卡中，实现“一卡多用”。持卡人可通过社保卡就医、购药、领养老金、失业金等。

2. 旧版医保卡已逐步停用

   多地已停止发放旧版医保卡，仅保留社保卡作为统一结算账户。

三、参保方式与权益

• 单位职工 ：单位强制缴纳五险，医保自动包含在内，无需单独办理医保卡；

• 灵活就业人员 ：可单独缴纳养老或医疗保险，需主动选择参保类型。

四、注意事项

1. 社保卡激活要求

   需在6个月内激活社保卡，否则原医疗保险功能将受限；

2. 医保账户管理

   医疗保险个人账户资金按银行同期存款利率计息，不可提前支取，但可继承。

单位缴纳的五险中确实包含医疗保险，且通过社保卡实现统一管理，无需再单独办理医保卡。