公司交了医保就不是应届生了吗？ 关键在于是否缴纳了城镇职工基本医疗保险。如果毕业生已正式入职并由单位为其缴纳了五险一金，那么通常会被视为已经落实工作单位，从而失去应届毕业生身份；但如果是个人自行缴纳的城乡居民医疗保险，则不会影响其应届生身份。
我们需要明确应届毕业生身份的基本定义。应届毕业生指的是在预定毕业年份内完成学业，并且在毕业后两年择业期内未与任何单位签订长期劳动合同、未缴纳社保的毕业生。这意味着，只要未正式就业，无论是否参加了城乡居民医疗保险，都保持应届毕业生身份。
关于社保与应届毕业生身份的关系，重要的是要区分不同类型的保险。城乡居民医疗保险是个人为了获得医疗保障而进行的一种社会保险行为，无论是自己缴纳还是通过家庭成员代缴，都不影响个人的应届毕业生身份。一旦开始缴纳城镇职工基本医疗保险，尤其是作为五险之一由用人单位为员工缴纳时，这通常被视为已建立劳动关系，进而影响到应届毕业生身份的认定。
即使在某些情况下，毕业生可能在毕业前或短期内有过短暂的工作经历，甚至单位为其缴纳了部分社保，但这并不一定意味着他们自动失去了应届毕业生的身份。具体的情况需要根据当地政策以及招聘单位的具体要求来判断。有些地方和单位对于应届毕业生身份的界定较为宽松，允许存在一定的社保缴纳记录而不影响身份。
对于那些希望保持应届毕业生身份以享受相关优惠政策或报考特定职位的毕业生来说，了解相关政策至关重要。例如，在报考公务员或者事业单位时，通常会有明确的规定说明何种情况下的社保缴纳不会影响应届毕业生身份。遇到疑问时，建议咨询专业人士或是直接联系招考单位获取准确信息。
是否因为公司缴纳了医保而不再被视为应届毕业生，主要取决于所缴纳的是哪种类型的医疗保险。如果是个人缴纳的城乡居民医疗保险，则不影响应届毕业生身份；若是单位缴纳的城镇职工医疗保险，则可能会被视为已就业，从而影响到应届毕业生身份的认定。在准备求职或是参加各类考试时，务必仔细阅读相关政策文件，并与相关部门确认自己的具体情况，确保能够充分利用应届毕业生身份带来的各种便利。
