安徽宿州社保基数10200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按宿州现行比例计算（假设养老保险个人缴8%）：

   • 基数10200元：每月个人养老保险缴费为816元，单位缴纳部分更高（如单位缴16%，则需1632元）。
   • 基数5000元：个人养老保险缴费为400元，单位缴纳部分为800元。两者月缴费差额可达千元以上。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数10200元的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元（养老金计算与缴费基数挂钩）。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人的医保个人账户划入金额更多，住院报销比例通常无差别，但部分地区对高基数缴费者设有额外大病保障。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数核定，基数10200元可申领的金额更高；工伤赔付标准也与缴费基数直接相关。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数10200元：适合‌收入稳定、追求高保障的企事业单位职工‌，或单位按实际工资足额缴纳社保的人群。
   • 基数5000元：适合‌收入较低、灵活就业或初创企业员工‌，可减轻短期缴费负担，但需权衡长期福利缩水风险。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来保障的需求。高基数长期收益更优，但若缴费压力过大，可按最低基数参保，后续再逐步调整。建议通过宿州人社官网或线下窗口核实最新缴费比例与政策。