不算

根据相关政策和搜索结果，关于“交了职工医保是否还算应届生”的问题，需结合具体情况判断：

一、基本原则

1. 社保缴纳与应届生身份无关

   应届生的身份认定主要依据毕业时间，而非社保缴纳情况。只要在择业期内（通常为毕业后的2年，部分地区延长至3年），无论是否缴纳社保，均视为应届生。

2. 两种社保类型的影响差异

   • 城乡居民医保 ：属于自主自愿缴纳的医疗保险，主要用于个人医疗报销，不影响应届生身份。 - 职工医保 ：是用人单位强制缴纳的社保，属于劳动关系范畴，缴纳后通常不再视为应届生。

二、具体情形分析

1. 未就业期间缴纳城乡居民医保

   若在择业期内（如2年）仅缴纳城乡居民医保，仍可认定为应届生，但需注意：

   • 部分岗位可能将社保缴纳作为非应届生的筛选条件，需结合招聘单位具体要求判断。

2. 正式入职后缴纳职工医保

   一旦签订劳动合同并开始缴纳职工医保，即视为正式就业人员，不再享受应届生政策。

三、建议与注意事项

• 关注招聘单位要求 ：不同单位对应届生身份的认定标准可能不同，建议提前咨询目标单位。

• 保留相关证明材料 ：毕业证、学位证、就业协议或劳动合同等材料是认定应届生的关键依据。

• 地区政策差异 ：如新疆等地已放宽应届生认定标准，允许毕业3年内缴纳社保者报考事业单位，但此类政策不适用于全国统一考试（如公务员、事业单位招聘）。

缴纳职工医保后通常不再视为应届生 ，但缴纳城乡居民医保可能对部分岗位有积极影响，需结合具体情况综合判断。