在安徽宿州，社保基数 9900 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇和医疗报销额度等方面。缴费上，基数 9900 的总费用远高于 5000；养老金待遇上，9900 基数退休后领取金额更多；医疗报销上，9900 基数报销限额更高。具体如下：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，不同险种有各自缴费比例。以常见比例为例，养老保险单位缴 20%、个人缴 8%；医疗保险单位缴 8%、个人缴 2% 等。若社保基数为 9900 元，养老保险单位每月需缴 9900×20%=1980 元，个人需缴 9900×8%=792 元；若基数是 5000 元，养老保险单位每月缴 5000×20% =1000 元，个人缴 5000×8% =400 元。整体算下来，基数 9900 的每月社保总缴费比 5000 要高出许多 。
• 养老金待遇不同：养老金由基础养老金和个人账户养老金构成 。基础养老金计算与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资相关。在相同缴费年限下，缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金就越高。个人账户养老金方面，基数 9900 时，每月进入个人账户金额更多（如养老保险个人缴纳部分），退休后个人账户养老金也会更多。比如 50 岁退休计发月数为 195 个月，若一直按 9900 基数缴费，个人账户储存额会比按 5000 基数缴费多很多，最终养老金领取额差异明显 。
• 医疗报销额度有差异：一般来说，医保报销金额上限和缴费基数有关。缴费基数为 9900 元时，医保报销上限大概率高于 5000 元基数的情况。假设某地医保报销上限是缴费基数的一定倍数，那 9900 基数对应的报销上限会更高，在生病就医时，能报销的费用范围更广，患者承担费用相对减少 。

安徽宿州社保基数 9900 和 5000 在多方面存在显著差异。高基数意味着当下更高的缴费成本，但退休后养老金更丰厚，医疗保障也更有力。大家可结合自身经济状况、未来预期等因素，合理看待社保基数选择。