​​保留应届生身份期间可以缴纳医保，且不会影响应届生身份认定​​。关键点在于：​​以个人身份缴纳城乡居民医保不会累计工龄或改变就业状态​​，而单位缴纳的职工医保可能影响应届生资格。以下是具体分析：

1. ​​医保类型决定身份影响​​
   城乡居民医保（如每年370元/520元档）属于个人自愿参保，与劳动关系无关，适合未就业毕业生。​​职工医保则需通过单位缴纳​​，会同步记录工龄，可能被招聘单位视为已就业。

2. ​​政策明确区分社保类型​​
   法律界定应届生身份的核心是“未落实工作单位”，仅单位缴纳的社保（含职工医保）会触发身份变更。​​个人参保的居民医保不纳入工龄计算​​，考公考编时仍可被认定为应届生。

3. ​​择业期内的灵活选择​​
   国家规定的2-3年择业期内，毕业生可暂缓就业并选择居民医保保障医疗需求。​​若过渡期找到工作，需及时切换为职工医保​​，避免重复参保导致的报销冲突。

4. ​​注意事项与常见误区​​

   • 避免同时缴纳职工医保和居民医保；
   • 异地就业需办理社保转移接续；
   • 部分单位招聘时可能自定义应届生标准，建议提前确认政策。

​​总结​​：合理规划医保类型是保留应届生身份的关键。未就业阶段优先选择城乡居民医保，入职后依法参加职工医保即可无缝衔接保障权益。