只交医保不交社保是否影响应届生身份？ 关键结论：若仅缴纳医保（如城乡居民医保或灵活就业医保）且未建立劳动关系，通常不影响应届生身份；但若通过单位缴纳职工医保（含社保），则可能因存在就业记录而丧失应届生资格。以下是具体分析：
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医保类型与应届生身份的关系
城乡居民医保或灵活就业医保属于个人自愿参保，不强制关联就业状态，因此不会直接导致应届生身份失效。但若通过单位缴纳职工医保（属于社保体系），则会被视为已就业，从而影响应届生认定。 -
政策差异与例外情况
部分地区（如福建）明确以毕业证书落款年度为应届生认定标准，即使有社保记录也不影响资格。但多数公务员、事业单位招聘仍要求“无社保缴纳记录”，需提前核实当地政策。 -
风险提示与建议
- 避免通过虚构劳动关系代缴社保，可能引发资格争议。
- 若仅需医保保障，优先选择不绑定就业的参保方式（如城乡居民医保）。
- 计划考公考编者，建议暂缓单位社保缴纳以保留应届生优势。
总结：应届生身份的核心在于“未就业”状态，医保缴纳需区分类型。个人自愿参保通常无碍，但涉及单位社保则需谨慎。建议根据职业规划灵活选择，并提前咨询招聘单位或社保部门以规避风险。
