安徽阜阳社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户储存额、医疗费用报销比例以及退休待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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社保基数17300元：
- 养老保险：单位缴纳17300元 × 16% = 2768元，个人缴纳17300元 × 8% = 1384元。
- 医疗保险：单位缴纳17300元 × 6.5% = 1124.5元，个人缴纳17300元 × 2% = 346元。
- 失业保险：单位缴纳17300元 × 0.5% = 86.5元，个人缴纳17300元 × 0.4% = 69.2元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴纳5000元 × 16% = 800元，个人缴纳5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴纳5000元 × 6.5% = 400元，个人缴纳5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：单位缴纳5000元 × 0.6% = 30元，个人缴纳5000元 × 0.4% = 20元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳。
个人账户储存额
- 社保基数越高，个人账户储存额越多。选择17300元作为缴费基数时，个人账户储存额会比选择5000元时多。
医疗费用报销比例
- 医疗费用报销比例与缴费基数无关，而是与医疗机构级别和个人缴费年限等因素有关。
退休待遇
- 社保基数越高，退休时领取的养老金也越高。
总的来说，选择较高的社保基数（如17300元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但个人账户储存额增加，未来享受的社保待遇（如养老金、医疗报销等）也会相应提高。相反，选择较低的社保基数（如5000元）缴费金额较少，个人账户储存额和退休待遇也相对较低。
