安徽阜阳社保基数14000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户储存额、养老金领取金额以及医保报销额度等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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社保基数14000元：
- 养老保险：单位缴纳1120元（14000元 × 8%），个人缴纳560元（14000元 × 4%）。
- 医疗保险：单位缴纳112元（14000元 × 0.8%），个人缴纳28元（14000元 × 0.2%）。
- 失业保险：单位缴纳14元（14000元 × 0.1%），个人缴纳7元（14000元 × 0.05%）。
- 工伤保险：单位缴纳根据行业风险等级，假设中等风险，单位缴纳14元（14000元 × 0.1%）。
- 生育保险：单位缴纳3.2元（14000元 × 0.02%）。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴纳800元（5000元 × 16%），个人缴纳400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴纳400元（5000元 × 8%），个人缴纳100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：单位缴纳30元（5000元 × 0.6%），个人缴纳20元（5000元 × 0.4%）。
- 工伤保险：单位缴纳25元（5000元 × 0.5%），个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴纳40元（5000元 × 0.8%），个人不缴纳。
个人账户储存额
- 缴费基数越高，个人账户储存额越多。以14000元为基数时，个人账户储存额会相应增加。
养老金领取金额
- 养老金的领取金额与个人账户储存额、缴费年限等因素有关。缴费基数越高，个人账户储存额越大，退休时领取的养老金也就越多。
医保报销额度
- 医保报销额度与缴费基数和缴费年限有关。缴费基数越高，医保账户余额越多，未来报销时能够享受更高的报销比例。
总的来说，选择较高的社保基数（如14000元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但未来在领取养老金、享受医保报销等方面也会获得更多的保障。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但未来可能面临的保障相对较少。
