​​安徽阜阳社保基数10700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上​​：​​高基数（10700元）缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业人员​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年阜阳社保缴费比例计算（养老个人8%、医疗个人2%+3元、失业0.2%）：

   • ​​基数10700元​​：每月个人缴纳约$10700×(8\%+2\%+0.2\%)+3=1107.4$元，单位承担更高（如养老16%即1712元）；
   • ​​基数5000元​​：每月个人缴纳约$5000×(10.2\%)+3=513$元，单位缴费相应减少（如养老800元）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，基数10700元退休后每月领取金额显著高于5000元（多缴多得）；
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如10700元按2%划入214元，5000元仅100元），且部分城市报销比例与基数相关；
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，高基数者可领取更高失业待遇。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​10700元​​：适合工资收入高于社平工资（7044元/月）的稳定职工，或希望提升未来社保待遇的人群；
   • ​​5000元​​：适合收入接近下限（4227元/月）的普通职工，或灵活就业人员（需自行承担全部费用）。

​​总结​​：选择基数时需平衡当前经济压力与长期福利，高基数长期收益更优，但低基数可减轻短期负担。建议根据实际收入合理选择，并关注阜阳社保局每年基数调整动态。