​​安徽阜阳社保基数8700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算基数以及未来待遇水平上。​​选择8700元基数时，​​个人和单位每月缴费更高​​，但退休后养老金水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，但长期收益较低。具体差异可通过以下三点展开：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年阜阳社保缴费比例计算（养老保险个人8%、单位16%），基数8700元时：

   • 个人月缴养老保险$8700×8\%=696$元，单位缴$8700×16\%=1392$元；
   • 基数5000元时，个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元。
     ​​两者仅养老保险单项月缴费差额即达296元（个人）+592元（单位）​​，其他险种如医保、失业保险等同样按比例递增。

2. ​​养老金计算基数与未来待遇​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数8700元对应的缴费指数约为1.23（以阜阳2023年社平工资7044元为基准），而5000元仅0.71。假设同等缴费年限：

   • 基础养老金部分，8700元基数计算值比5000元​​高出约30%​​；
   • 个人账户累积额因缴费更多，退休后每月领取的养老金总额差距进一步扩大。

3. ​​适用人群与灵活性​​

   • ​​高基数（8700元）​​：适合收入稳定、追求更高养老保障的人群，尤其是单位承担大部分缴费的职工；
   • ​​低基数（5000元）​​：适合收入较低或灵活就业需自费参保者，但需权衡长期收益。

​​总结​​：社保基数选择需结合当前经济能力和未来规划。高基数短期缴费压力大但长期回报更优，低基数则减轻当期负担但可能限制退休生活质量。建议根据收入变化适时调整基数，以平衡缴费与福利。