安徽阜阳社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

一、时间范围差异

1. 5700元

   该数值对应 2024年阜阳社保缴费基数 ，是当年政府规定的用人单位缴费的基准标准。

2. 5000元

   该数值为 2023年阜阳社保缴费基数 ，属于上一年度的基准标准。

二、缴费计算影响

1. 个人缴费金额

   • 若职工2024年工资为9000元，而当地最低缴费基数为5000元，则个人需缴纳社保费用为： $$9000 - 5000 = 4000 \text{元}$$

     按10%的缴费比例计算，个人缴纳400元（含8%养老保险和2%医疗保险）。

2. 实际到手工资

   • 实际到手工资为：
     $$9000 - 400 - 700 = 7900 \text{元}$$

     其中400元为社保扣除，700元为个人所得税。

三、其他说明

• 缴费基数调整 ：社保基数每年调整一次，通常与当地经济水平和政策相关。例如，2024年阜阳将最低缴费基数从5000元上调至5700元，而职工工资若高于新基数，则按实际工资缴费。

• 政策依据 ：社保缴费基数以职工上年度月平均工资为依据，但不得超过当地职工月平均工资的300%或低于60%。

总结

5700元和5000元是阜阳社保缴费基数的两个不同年份标准，主要区别在于适用时间。2024年采用5700元作为缴费基准，而2023年仍为5000元。职工个人缴费金额和实际到手工资均会因缴费基数的变化而调整。