在安徽滁州，社保基数 16800 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，16800 基数缴费远高于 5000 基数；待遇享受上，16800 基数对应的养老金、医疗报销限额等更高。具体如下：
- 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，不同险种缴费比例不同。以养老保险为例，假设单位缴费比例 16%，个人 8% 。按 16800 基数，单位每月缴纳 16800×16%=2688 元，个人缴纳 16800×8%=1344 元，总计 4032 元。按 5000 基数，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人缴纳 5000×8% =400 元，总计 1200 元。可见 16800 基数下，单位和个人缴费压力都更大。
- 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。养老金计算与缴费基数、缴费年限等有关。在相同缴费年限下，16800 基数缴纳积累的养老金个人账户储存额更多。假设缴费年限 30 年，16800 基数个人账户储存额会远超 5000 基数。退休后，基础养老金和个人账户养老金计算时，16800 基数算出的养老金更高，能保障更高退休生活水平。
- 医疗报销待遇：医保报销限额通常和缴费基数挂钩。16800 基数对应的医保报销限额更高。比如在一些地区，较高基数缴纳的医保，年度报销限额可达几十万，而较低基数缴纳的医保，报销限额可能只有十几万。遇到重大疾病，16800 基数参保人能报销更多医疗费用，减轻经济负担。
- 其他社保待遇：工伤保险、失业保险等待遇也受缴费基数影响。工伤保险赔付时，若因工致残，赔偿金额计算与缴费基数有关，16800 基数参保人获得赔偿更多。失业保险金领取金额，部分地区也和缴费基数挂钩，16800 基数参保人领取金额可能更高。
安徽滁州社保基数 16800 和 5000 在缴费、待遇享受等方面差别大。参保人应根据自身经济状况、职业发展等，合理选择社保基数，保障自身社保权益。
