安徽滁州社保基数16300和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数
- 16300元：这个基数通常对应于职工工资高于当地上年度职工平均工资的300%。也就是说，如果你的工资是16300元，且当地上年度职工平均工资的300%正好是16300元，那么你的缴费基数就是16300元。
- 5000元：这个基数可能对应于当地上年度职工平均工资的60%至300%之间的某个值，具体取决于当地的社会平均工资和缴费基数的上下限。如果当地上年度职工平均工资的60%是5000元，那么5000元就是最低缴费基数。
缴费金额
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照16300元作为缴费基数，单位每月需缴纳2528元（16300元×16%），个人每月需缴纳1312元（16300元×8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8.7%（具体比例可能因地区和政策有所不同），个人缴费比例为2%。如果按照5000元作为缴费基数，单位每月需缴纳435元（5000元×8.7%），个人每月需缴纳100元（5000元×2%）。
福利待遇
- 养老保险：缴费基数越高，未来领取的养老金也会相应增加。因为养老金的计算公式中包含了缴费基数的因素。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销的额度也会相应提高。
总的来说，选择较高的缴费基数（如16300元）会导致个人和单位每月需要缴纳的社保费用增加，但未来享受的社保福利（如养老金和医保报销额度）也会相应提升。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）虽然短期内缴费压力较小，但未来可能面临保障不足的风险。
