用人单位未依法缴纳医疗保险的赔偿方式如下：

一、直接损失赔偿

1. 医疗费用赔偿

   若单位未缴医保导致员工无法享受医保报销，员工可要求单位赔偿其因疾病或工伤产生的医保报销范围内的医疗费用。例如，员工住院产生的合理费用，若因单位未缴医保无法报销，则单位需全额承担。

2. 滞纳金与罚款

   单位未按时缴纳社保的，社保机构会责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会被处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

二、间接损失赔偿

1. 失业保险与生育保险损失

   若单位未缴社保导致员工无法享受失业保险或生育保险待遇，员工可要求单位赔偿相应的损失。

2. 解除劳动关系的经济补偿

   员工可因单位未缴社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

三、维权途径

1. 协商与投诉

   员工可先与单位协商补缴或赔偿，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律诉讼

   若单位仍拒绝赔偿，员工可通过诉讼方式维护权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，因单位未缴社保导致无法享受社保待遇的，法院应支持员工的赔偿请求。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 证据收集 ：员工需保存好工资条、社保缴费记录、医疗费用发票等证据材料，以支持赔偿主张。

用人单位未缴医保的赔偿需结合直接损失、间接损失及维权成本综合考量，建议员工及时通过合法途径维护自身权益。