职工医保缴费的核心在于明确参保范围、缴费标准与流程，同时确保待遇连续享受。 用人单位需按工资总额的6%-8.5%缴纳（含生育保险），个人承担2%；灵活就业人员可选择5.5%或8.5%比例缴费。关键点包括：缴费基数上下限（如2024年最低4227元/月）、待遇生效时间（单位参保次月享、灵活就业需满6个月）、补缴规则（欠费3个月内可补）及最低缴费年限（男30年/女25年）。
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参保对象与责任划分
企业、机关事业单位及其职工必须参保，费用由单位代扣代缴；灵活就业人员可自愿参保并自行缴费。单位漏缴导致待遇损失的需依法赔偿，个人离职后可转为灵活就业接续医保关系。 -
缴费基数与比例
以全省平均工资60%-300%为基数范围，单位按6%-8.5%（含0.5%生育险）、个人2%。例如，月薪5000元的职工，单位缴约350元，个人缴100元。灵活就业人员按4227元基数缴5.5%（无个人账户）或8.5%（含账户）。 -
缴费流程与时间
单位每月20日前通过税务系统申报缴费，个人部分从工资代扣；灵活就业人员通过银行代扣。新参保单位需在成立30日内登记，逾期缴费将影响待遇（如欠费次月停保）。 -
待遇衔接与补缴
单位断缴3个月内补缴可恢复待遇，超期则医疗费用自担；灵活就业人员需连续缴满6个月方可享受医保，生育待遇需满3个月。退休时缴费不足年限的需按8.5%比例补缴。
提示： 及时核对缴费记录，避免因基数申报错误或漏缴影响权益。灵活就业人员建议选择高比例缴费以积累个人账户资金，长期更划算。
