安徽黄山社保基数18900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18900）：社保缴费基数较高，个人和企业的缴费金额也相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳18900*8%=1512元；而企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳18900*16%=3024元。低基数（5000）：相比之下，低基数下的缴费金额明显减少。个人每月需缴纳5000*8%=400元，企业需缴纳5000*16%=800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（18900）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一，高基数意味着未来养老金待遇更高。低基数（5000）：低基数下，相应的待遇也会较低。虽然缴费金额减少，但未来享受的社保待遇也会相应减少。
- 3.个人和企业的负担：高基数（18900）：对于个人来说，高基数意味着每月需缴纳的社保费用较高，可能对个人现金流有一定影响。对于企业而言，高基数增加了人力成本，需要承担更多的社保费用。低基数（5000）：低基数下，个人和企业的缴费负担都较轻，个人每月缴纳的社保费用较少，企业的人力成本也相对较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（18900）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更高的社保待遇。低基数（5000）：低基数则减轻了灵活就业人员的缴费压力，但未来社保待遇也会相应降低。
- 5.未来趋势和政策影响：高基数（18900）：随着社保政策的不断完善和调整，选择高基数可能在未来享受更多政策红利，例如更高的养老金调整幅度。低基数（5000）：低基数虽然当前缴费压力小，但可能面临未来待遇增长缓慢的问题。
选择18900或5000的社保基数主要取决于个人和企业的经济状况以及对未来社保待遇的预期。高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而低基数则提供了一种更为经济的缴费方式。个人和企业应根据自身情况合理选择，以平衡当前的经济负担和未来的社保待遇。
