安徽黄山社保基数10100元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人群。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数10100元：单位每月缴1616元，个人缴808元，合计2424元；
   • 基数5000元：单位缴800元，个人缴400元，合计1200元。
     基数10100元的月缴费总额是5000元的2倍以上，医保、失业等其他险种同理。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：缴费基数直接影响个人账户积累和退休金计算。假设缴费年限相同，基数10100元退休后每月领取的养老金约为基数5000元的1.5-2倍。
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如2%比例下，10100元每月入账202元，5000元仅100元），门诊和住院报销上限也可能更高。
   • ‌生育/失业金‌：生育津贴、失业金等短期福利通常按基数核定，高基数领取金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数10100元‌：适合月薪高于10100元的在职职工（按实际收入核定），或希望提升未来福利的灵活就业者（需自主承担全部费用）。
   • ‌基数5000元‌：适合月薪5000-10100元之间的职工（单位按实际工资申报），或收入不稳定、追求低缴费的灵活就业人群。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与长期福利需求‌。高基数长期回报更优，但需持续承担较高费用；低基数可减轻短期压力，但可能影响未来保障水平。建议根据收入变化定期调整基数申报。