​​安徽黄山社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ 选择8400元基数每月个人和单位缴费更高，但养老金、医保报销等未来待遇水平显著提升；5000元基数缴费压力较小，但保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以8400元为基数：个人每月社保缴费约$8400 \times 10.5\% = 882$元（含养老8%、医疗2%、失业0.5%），单位缴费约$8400 \times 27.2\% = 2284.8$元（含养老20%、医疗8%等）。
   以5000元为基数：个人缴费约$5000 \times 10.5\% = 525$元，单位缴费约$5000 \times 27.2\% = 1360$元。​​8400元基数比5000元每月多缴357元（个人）和924.8元（单位）​​，但计入个人账户的养老和医保金额更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。8400元基数下，个人账户累计额更高（每月多存$3400 \times 8\% = 272$元），且基础养老金计算时“指数化月平均工资”更高。假设缴费30年，8400元基数退休金可能比5000元基数​​高出30%-40%​​。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗个人账户每月划入金额：8400元基数为$8400 \times 2\% = 168$元，5000元基数为100元。长期来看，8400元基数可积累更多医保资金，且大病报销封顶线更高（与缴费基数相关）。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，8400元基数失业后每月可领取金额更高。
   • ​​工伤/生育待遇​​：工伤伤残津贴、生育津贴均按基数计算，8400元基数对应的补偿更高。

​​总结​​：选择8400元基数虽短期缴费压力大，但长期保障更优，适合收入稳定且注重未来福利的人群；5000元基数适合当前预算有限者，但需权衡未来待遇差距。建议根据个人收入和发展规划理性选择。