​​安徽黄山社保基数5900元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来待遇水平​​。基数越高，每月社保缴费总额越多，但养老金个人账户积累更快，医保报销额度更高，失业和工伤保险待遇也更优。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年黄山社保比例计算，基数5900元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$72$元（$5900×8\%-5000×8\%$），单位多缴$180$元（$5900×22\%-5000×22\%$）。
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$18$元（$5900×2\%-5000×2\%$），单位多缴$90$元（$5900×10\%-5000×10\%$）。
   • ​​失业保险​​：个人多缴$1.8$元（$5900×0.2\%-5000×0.2\%$），单位多缴$9$元（$5900×1\%-5000×1\%$）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   基数5900元每月比5000元多积累养老保险个人账户$72$元，按年均6%记账利率复利计算，退休后个人账户养老金显著更高。基础养老金计算时，缴费指数更高，进一步拉大待遇差距。

3. ​​医保报销与公积金​​
   基数5900元的医保个人账户每月多划入$18$元，门诊和购药可用额度更高。若单位缴纳公积金（比例12%），每月公积金账户多入$108$元（$900×12\%$）。

4. ​​短期与长期权衡​​
   基数5000元每月到手工资略多（约$91.8$元），但长期看，基数5900元在养老、医疗、公积金等累计福利上优势明显，尤其符合“多缴多得”原则。

​​总结​​：选择更高基数虽短期减少可支配收入，但能显著提升社保待遇。建议根据收入稳定性规划，优先确保缴费连续性，长期收益更优。