单位缴纳大额医保的核心目的是为职工提供更高层次的医疗保障，特别是应对大病、重病产生的超额医疗费用。这种补充保险能显著减轻个人经济负担，报销比例可达70%-90%，覆盖住院、手术、癌症治疗等高额支出，是基本医保的重要延伸。
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解决基本医保的支付缺口：基本医保有最高支付限额，而大额医保专门针对超出限额的部分，确保职工在面临重大疾病时仍能获得足额报销。例如，部分城市的大额医保年度最高支付限额可达12.5万元，与基本医保形成无缝衔接。
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费用分担机制明确：通常由单位按职工缴费基数的1%缴纳，个人每月仅需支付小额固定费用（如3元）。这种低成本、高保障的模式，既体现单位福利，也强化了职工的风险共担意识。
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覆盖范围广泛且实用：不仅包含常规住院费用，还扩展至门诊紧急抢救、重症慢性病治疗等场景。部分政策甚至对器官移植等特殊治疗提供专项支持，大幅降低职工的自付压力。
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政策强制性与普惠性：参保是法定要求，确保全员覆盖。通过集体投保形式，年龄限制更宽松，使不同阶段的职工都能享受平等保障。
提示：职工可通过单位人事部门或当地医保局查询具体报销细则，确保充分了解权益。定期核对缴费记录，避免因断缴影响待遇享受。
