安徽安庆社保基数13900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的差异
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体来说：
- 养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。基数为13900时，个人每月需缴纳1112元，单位每月需缴纳2224元；基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。基数为13900时，个人每月需缴纳278元，单位每月需缴纳1112元；基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%。基数为13900时，个人每月需缴纳69.5元，单位每月需缴纳69.5元；基数为5000时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
二、社保待遇水平的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销等。
- 养老金：养老金的计算公式较为复杂，但基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也就越高。
- 医疗报销：医疗保险的报销比例与基数有关，基数越高，报销比例可能越高，报销上限也可能越高。
- 其他待遇：如生育保险、工伤保险等，其待遇水平也可能与基数有关。
三、对个人和单位的影响
- 个人：基数越高，个人需要缴纳的社保费用越多，但享受的社保待遇也越好。个人应根据自己的经济状况和对社保待遇的需求来选择合适的基数。
- 单位：基数越高，单位需要缴纳的社保费用越多，这会增加单位的用工成本。但单位为员工缴纳较高的社保费用，也有助于提高员工的满意度和忠诚度。
总结：安徽安庆社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。选择合适的社保基数，需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的用工成本等因素。
