退休人员医保通常由单位在职职工缴费统筹承担，个人退休后无需再缴，但需满足国家规定的最低缴费年限。若缴费年限不足，可能需一次性补缴或转为居民医保。不同地区政策存在差异，需结合当地规定具体分析。
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单位缴费机制
退休人员医保费用由单位在职职工按工资总额统一缴纳，遵循社会保险代际原则。单位缴费后，社保机构从中划拨资金为退休人员建立个人账户并支付统筹基金费用，退休人员本人无需额外缴费。例如山东省明确采用“单基数缴费”模式，无论单位退休人员数量多少，均按在职职工工资总额统一缴费。 -
缴费年限要求
退休后享受医保待遇需满足累计缴费年限（男性通常25年、女性20年），具体年限因地区而异。例如天津市要求男性实际缴费不少于5年，湖南省则规定本省实际缴费不低于10年。未达年限者需补缴，可选择一次性补足或继续按月缴费至规定年限。 -
特殊情形处理
- 补缴方式：部分地区允许以退休时工资为基数一次性补缴（如北京市），或按月缴费至年限（如阳江市）。
- 居民医保转换：若补缴经济压力大，可转为居民医保，但报销比例较低且需每年续缴。
- 视同缴费年限：医保制度实施前的工龄或军龄可计入缴费年限。
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地区政策差异
各地对缴费比例、补缴规则等有不同规定。例如北京市用人单位按工资总额的9%缴费，而阳江市补缴时按5%比例一次性缴纳。退休前需确认当地政策，避免影响待遇享受。
提示：临近退休时应提前核查医保缴费记录，咨询当地社保部门补缴细则。若单位未按规定缴费，可通过法律途径维护权益。
