针对职工医保缴费年限不足15年的情况，根据我国现行法律规定和各地政策，主要有以下几种解决方案：

一、延长缴费至满15年

1. 基本规则

   参保人员达到法定退休年龄时，若累计缴费年限不足15年，可延长缴费至满15年，退休后按月领取基本养老金并享受医保待遇。

2. 特殊情况处理

   • 视同缴费年限 ：若退休时缴费年限<15年，可将其视为缴费年限，与实际缴费年限相加计算。

   • 地区差异 ：部分城市允许最多延长3-5年缴费，超过则需一次性补缴差额。

二、一次性补缴

1. 适用条件

   • 退休时缴费年限<15年，且当地政策允许一次性补缴。

   • 需注意：并非所有地区都支持一次性补缴，需咨询当地社保部门。

2. 费用与流程

   • 补缴金额按退休时缴费基数计算，可能每年递增约10%。

   • 需向社保部门提交申请并完成缴费。

三、其他替代方案

1. 转入其他养老保险

   • 可转入新型农村社会养老保险（现称城乡居民医保）或城镇居民社会养老保险，按新制度享受待遇，但缴费标准较低且无门诊报销。

2. 推迟退休年龄

   • 延长缴费年限，减少每月缴费压力，但需符合当地退休年龄政策。

四、注意事项

• 政策差异 ：各地对补缴年限、金额及流程有具体规定，建议提前咨询当地社保部门。

• 经济压力 ：一次性补缴费用较高，建议根据经济能力选择方案。

• 权益保障 ：未缴满15年可能无法享受门诊报销，需权衡医疗保障需求与经济负担。

五、法律依据

《社会保险法》第二十七条规定，累计缴费满15年是享受基本养老金的前提，未达年限可通过上述方式解决。