公司交的医保和个人交的医保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、覆盖范围与参保对象

1. 单位缴纳

   覆盖城镇所有用人单位的职工（如企业、机关、事业单位等），属于强制性参保义务。

2. 个人缴纳

   主要为无雇工的个体工商户、自由职业者、未就业人员及儿童等群体，属于自愿参保。

二、缴费比例与基数

1. 单位缴费

   • 比例：通常为职工工资总额的6%-15%。

   • 基数：按职工上年度平均工资的60%-300%为缴费基数，超过部分不计入。

2. 个人缴费

   • 比例：通常为月收入的2%（如月薪10000元需缴200元）。

   • 基数：分为高、中、低三档可选，最低档为当地平均工资的60%。

三、待遇标准与保障内容

1. 单位缴纳

   • 待遇 ：报销比例较高（70%-85%），且包含门诊、住院、失业、工伤、生育等五项保障。

   • 个人账户 ：约30%的缴费计入个人账户，用于支付门诊费用等小额支出。

2. 个人缴纳

   • 待遇 ：报销比例较低（50%-70%），仅限门诊和部分住院费用，无失业、工伤等保障。

   • 个人账户 ：金额较小，主要用于小额医疗费用。

四、缴费方式与灵活性

1. 单位缴纳

   • 由单位统一代扣代缴，员工无需直接操作。

2. 个人缴纳

   • 需自行选择缴费档次和保险公司，灵活性较高。

五、退休与待遇终止

1. 单位缴纳

   • 达到法定退休年龄且累计缴费满年限后，可享受终身待遇，无需继续缴费。

2. 个人缴纳

   • 需满足当地政策规定的缴费年限，退休后可能无法享受医疗保险待遇。

总结

单位缴纳的医保覆盖范围广、待遇全面，适合有稳定工作的职工；个人缴纳的医保灵活性高，但保障力度有限，适合自由职业者或经济条件一般的人群。选择时可根据自身经济状况和保障需求进行权衡。