安徽安庆社保基数5700元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、数值差异与政策背景

1. 5700元为2024年最低缴费基数

   安庆市2024年社保缴费基数中，5700元是最低档标准，适用于经济条件较差的群体。

2. 5000元为假设的更低缴费基数

   文中提到的5000元属于假设场景，实际中2024年安庆最低缴费基数为4690元（具体以当年官方文件为准）。

二、对个人缴费的影响

1. 缴费金额差异

   • 若某人工资为9000元，按5700元缴费基数计算：

     • 个人需缴纳社保费用：5700元 - 4690元（最低基数）= 1010元 （含8%养老保险和2%医疗保险）

     • 实际到手工资：9000元 - 1010元 = 7990元

   • 若按5000元缴费基数计算：

     • 个人需缴纳社保费用：5000元 - 4690元 = 310元

     • 实际到手工资：9000元 - 310元 = 8690元

2. 缴费比例与待遇

   社保缴费比例通常为8%（养老）+2%（医疗），其余为用人单位缴纳。缴费基数越高，个人及单位缴纳的金额均会增加，但实际到手工资的增幅幅度会降低。

三、对用人单位的影响

1. 缴费负担差异

   • 以9000元工资为例：

     • 按5700元基数缴费时，单位需缴纳：9000元 × 16%（总比例）= 1440元

     • 按5000元基数缴费时，单位需缴纳：5000元 × 16% = 800元

   • 低基数可降低单位社保支出，但可能影响员工积极性。

四、注意事项

1. 基数调整机制

   社保缴费基数每年调整一次，通常与当地经济水平和职工平均工资挂钩。例如2025年可能调整至更高值。

2. 权益保障建议

   若认为缴费基数不合理，可咨询单位或当地社保部门，确保工资与缴费基数一致，避免因基数差异影响养老金待遇。

5700元与5000元的主要区别体现在政策标准、个人缴费金额及实际到手工资等方面，需结合当地政策及个人工资水平综合理解。