在安徽铜陵，社保基数 21300 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，21300 基数缴费远高于 5000 基数；养老金待遇方面，21300 基数对应的养老金通常更多；医保报销等关联福利也因基数不同而有差异。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，缴费基数越高，缴费金额越多。以养老保险为例，假设单位缴纳比例 16%，个人 8% 。21300 基数下，单位每月缴纳 21300×16% = 3408 元，个人每月缴纳 21300×8% = 1704 元，总计 5112 元；5000 基数时，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元，总计 1200 元 。医疗保险等其他险种同理，21300 基数的缴费金额全面高于 5000 基数。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。缴费基数高意味着退休后养老金待遇更高。养老金计算涉及基础养老金和个人账户养老金。基础养老金部分，21300 基数计算的平均缴费指数更高，得出的基础养老金更多；个人账户养老金方面，21300 基数下每月记入个人账户金额多，多年积累后个人账户储存额更高，计算出的个人账户养老金也更多。比如两人缴费年限相同，21300 基数参保者养老金会明显高于 5000 基数参保者。
- 医保个人账户划入金额不同：医保个人账户资金与缴费基数有关。通常缴费基数越高，划入个人账户金额越多。以铜陵职工医保为例，在职职工个人账户按本人缴费基数一定比例划入。21300 基数参保者，每月医保个人账户划入金额远多于 5000 基数参保者，在门诊看病、药店买药时，前者可使用资金更充裕。
- 工伤、失业等待遇潜在差异：工伤保险待遇在部分情况下和缴费基数挂钩。如职工因工伤残，一次性伤残补助金等赔偿项目计算可能涉及缴费基数，21300 基数参保者在工伤赔偿时可能获得更多赔偿。失业保险金标准确定也可能受缴费基数影响，21300 基数参保者缴费多，理论上失业时领取失业保险金金额或期限可能更有优势，但各地政策规定不同。
安徽铜陵社保基数 21300 和 5000 在缴费金额、养老金待遇、医保个人账户及其他社保待遇方面都有明显不同。参保人选择缴费基数时，需结合自身经济状况和长远保障需求，做出合适决策。
