安徽铜陵社保基数18300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、退休待遇以及每月到手工资等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数18300元：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 基数5000元：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：
- 基数18300元：单位缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
- 基数5000元：单位缴纳比例为6.4%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：
- 基数18300元和5000元：单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数18300元和5000元：均由单位全额缴纳。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也越高。选择18300元作为缴费基数会比选择5000元作为缴费基数积累更多的个人账户余额。
退休待遇
- 养老金的领取金额与个人账户积累密切相关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险方面，缴费基数越高，个人缴纳部分进入统筹账户的金额也越多，但个人账户余额不会增加。
每月到手工资
- 以月薪5000元为例，如果社保缴费基数上调至5000元，每月扣除的社保费用会增加，导致到手工资减少。每月减少400元，一年累计少拿4800元。
总的来说，安徽铜陵社保基数18300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、退休待遇以及每月到手工资等方面。选择较高的缴费基数虽然会导致每月扣除的社保费用增加，但从长远来看，有利于个人账户的积累和退休待遇的提高。
