安徽铜陵社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及医保账户等方面，具体区别如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数18100元：公司缴纳1159.2元（18100×16%），个人缴纳217.6元（18100×8%）。
  • 基数5000元：公司缴纳800元（5000×16%），个人缴纳100元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 基数18100元：公司缴纳108.6元（18100×6.5%），个人缴纳20元（18100×2%）。
  • 基数5000元：公司缴纳30元（5000×6.5%），个人缴纳10元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 基数18100元和5000元：公司和个人的缴纳比例均为0.5%，金额分别为9.05元和1.25元。
• 工伤保险：
  • 基数18100元和5000元：均由公司全额缴纳，具体金额取决于公司费率。
• 生育保险：
  • 由公司全额缴纳，具体金额取决于公司费率。

个人账户积累

• 缴费基数越高，个人账户积累越多。以养老保险为例，基数18100元时的个人账户积累会明显高于基数5000元时的积累。

养老金待遇

• 养老金待遇与个人账户积累密切相关。选择较高的缴费基数，相同缴费年限下，个人账户积累多，能够提高平均缴费指数，进而影响养老金的高低。

医保账户

• 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但提高了医保报销的起点。

总的来说，选择较高的缴费基数（如18100元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长期来看，个人账户积累更多，有助于提高退休后的养老金待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元），每月缴费金额减少，短期内到手工资会相对较高，但长期来看，退休后的养老金待遇会相对较低。