安徽铜陵社保基数16800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数16800元：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 缴费基数5000元：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：
- 缴费基数16800元：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
- 缴费基数5000元：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数16800元：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
- 缴费基数5000元：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
- 生育保险也由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多。以养老保险为例，个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数。选择较高的缴费基数（16800元）会导致个人账户积累更多，从而在退休后领取更多的养老金。
养老金待遇
- 养老金的领取金额与个人账户积累、缴费年限、当地社会平均工资等因素有关。选择较高的缴费基数（16800元）在相同缴费年限下，会导致每月领取的养老金金额更高。
适用人群
- 缴费基数16800元通常适用于工资较高的职工，而缴费基数5000元则适用于工资较低的职工或灵活就业人员。根据《社会保险法》规定，参保职工的社会保险缴费基数应按上年度本人月平均工资确认，并以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（缴费基数下限）保底和300%（缴费基数上限）限高。
总的来说，安徽铜陵社保基数16800元和5000元在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及适用人群等方面存在明显差异。
