​​安徽铜陵社保基数5600元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及医保账户划入额度​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户资金也更充裕​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年铜陵社保比例计算（养老保险个人8%、医疗2%），基数5600元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：$5600×8\%-5000×8\%=48$元
   • ​​医疗保险​​：$5600×2\%-5000×2\%=12$元
     合计每月多缴60元，一年相差720元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5600元比5000元：

   • ​​基础养老金​​：按缴费指数差异，未来退休时每月差额约$（5600-5000）×1\%×缴费年限$（假设20年差12元/月）。
   • ​​个人账户养老金​​：每月多缴48元养老保险，20年累积本金加利息约多1.5万元，按139个月计发可多领108元/月。

3. ​​医保账户差异​​
   基数5600元每月医保个人账户多划入12元，全年多144元，可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险（个人0.5%）和公积金（单位个人各5%-12%）缴费额同步提高，但工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无差异。

​​总结​​：选择5600元基数虽增加当前支出，但长期看能提升社保待遇。灵活就业者可权衡经济能力选择，在职职工则需按实际工资申报基数。