​​安徽铜陵社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保账户划入比例​​。基数越高，每月单位和个人缴纳的社保费用越多，未来养老金待遇更高，医保个人账户余额也更充裕。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年铜陵社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位8.7%/个人2%）：

   • ​​基数5400元​​：养老保险单位缴纳$5400×16\%=864$元/月，个人缴纳$5400×8\%=432$元/月；医疗保险单位缴纳$5400×8.7\%≈469.8$元/月，个人缴纳$5400×2\%=108$元/月。
   • ​​基数5000元​​：养老保险单位缴纳$5000×16\%=800$元/月，个人缴纳$5000×8\%=400$元/月；医疗保险单位缴纳$5000×8.7\%=435$元/月，个人缴纳$5000×2\%=100$元/月。
     ​​两者每月相差64元（单位）+32元（个人）养老保险费，以及34.8元（单位）+8元（个人）医疗保险费​​。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算采用“多缴多得”原则，缴费基数5400元比5000元更高，未来退休时：

   • 个人账户养老金积累更多（个人缴费部分全部计入账户）；
   • 统筹账户养老金基数更高（单位缴费部分影响基础养老金计算）。

3. ​​医保账户差异​​
   医保个人账户按缴费基数比例划入，基数5400元每月划入金额比5000元多8元（2%比例差），长期累积可增加医疗费用支付灵活性。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险（个人0.5%）、工伤保险（单位0.16%）等因基数差异，费用略有不同，但影响较小。

​​总结​​：选择5400元基数虽增加当前缴费压力，但长远看能提升社保待遇。建议根据收入水平权衡，若经济允许，优先选择较高基数以保障未来权益。