安徽淮北社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 社保缴费基数20700元：
- 假设按照企业职工基本养老保险费单位费率16%，职工个人费率8%计算，每月养老保险个人缴纳金额为20700×8%=1656元。
- 假设医疗保险单位费率8.8%，个人费率2%计算，每月医疗保险个人缴纳金额为20700×2%=414元。
- 假设失业保险单位费率0.5%，个人费率0.5%计算，每月失业保险个人缴纳金额为20700×0.5%=103.5元。
- 社保缴费基数5000元：
- 同样假设按照企业职工基本养老保险费单位费率16%，职工个人费率8%计算，每月养老保险个人缴纳金额为5000×8%=400元。
- 假设医疗保险单位费率8.8%，个人费率2%计算，每月医疗保险个人缴纳金额为5000×2%=100元。
- 假设失业保险单位费率0.5%，个人费率0.5%计算，每月失业保险个人缴纳金额为5000×0.5%=25元。
社保待遇
- 社保缴纳基数20700元：由于缴费基数较高，因此在达到法定退休年龄后，领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等可能会相应较高。
- 社保缴纳基数5000元：缴费基数较低，相应地，领取的社保待遇也会较低。
个人负担
- 社保缴纳基数20700元：每月个人社保缴费金额较高，但长期来看，由于领取的社保待遇较高，整体负担可能相对较轻。
- 社保缴纳基数5000元：每月个人社保缴费金额较低，适合工资收入相对较低的人群，但长期来看，退休后的社保待遇可能会有所不足。
总的来说，安徽淮北社保基数20700和5000的主要区别体现在每个月的缴费金额、退休后的社保待遇以及个人负担方面。选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，退休后的待遇也会更加丰厚，能够更好地保障个人的老年生活。相反，选择较低的缴费基数虽然每月缴费压力较小，但退休后的待遇可能会有所降低。在选择社保缴费基数时，应根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。
