​​安徽淮北社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（13700元）需缴纳更高费用，但养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接影响每月缴费额。以养老保险为例，单位按基数16%、个人按8%缴纳：

   • ​​基数13700元​​：单位缴$13700×16$元/月，个人缴$13700×8$元/月。
   • ​​基数5000元​​：单位缴$5000×16$元/月，个人缴$5000×8$元/月。
     其他险种（医疗、失业等）同理，高基数月缴费用约为低基数的2.7倍。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金与缴费基数正相关，高基数积累的个人账户余额更多，计算基础养老金时社会平均工资挂钩部分也更高。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户划入金额（基数2%）和住院报销封顶线均随基数提高，高基数可享受更充分的医疗保障。
   • ​​失业金​​：失业金标准按基数比例发放，高基数领取金额更高。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（13700元）​​：适合收入稳定、追求长期高福利的人群，尤其是临近退休需提升养老金水平的职工。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期预算紧张或收入较低的灵活就业者，但需权衡未来保障力度。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期福利需求，高基数投入带来更优保障，低基数则减轻短期负担。建议根据收入变化适时调整基数以优化社保权益。